Los mejores abogados de accidentes de trabajo en Dallas

Muchos trabajadores lesionados de Dallas tienen derecho a beneficios de Compensación Laboral. A diferencia de otros estados, sin embargo, Texas no requiere que los empleadores tengan seguro de Compensación de Trabajadores. Si usted descubre una lesión o enfermedad que sufrió durante el desempeño de funciones relacionadas con el trabajo hay una serie de pasos que debe tomar para iniciar el proceso de obtener una indemnización.

• Averigüe si su empresa está asegurada. – Si no estás seguro, y no quieres preguntarles, puedes buscar su estado de seguro de Compensación de Trabajadores en la base de datos en línea del estado aquí.
• Comunique la lesión a su empresa lo antes posible. – Tienes 30 días desde el descubrimiento de la lesión para informar a tu empresa o perderás el derecho a indemnización. Aunque el plazo legal es de 30 días, es aconsejable notificar la lesión lo antes posible. Cuanto más espere, más fácil le resultará a la compañía de seguros impugnar o menospreciar su reclamación.
• Busque atención médica. – Si su empresa está asegurada, es posible que tenga un contrato con una red de asistencia sanitaria para accidentes de trabajo. Si es así, es probable que tenga que elegir un médico dentro de esa red. De lo contrario, usted puede elegir cualquier médico aprobado por la División de Compensación de Trabajadores de Texas (TDWC). Esta primera visita médica después de su lesión generará registros médicos clave relacionados con su caso, así que asegúrese de decirle a su médico en detalle cómo y dónde se lesionó.
• Presente una reclamación de indemnización por accidente laboral ante la TDWC. – Puede presentar este formulario en persona, por correo o a través del sitio web de la TDWC. Una vez más, se aplican los plazos de prescripción. Tendrá un año desde el descubrimiento de su lesión para presentar esta reclamación o se arriesga a perder su derecho a indemnización. Una vez que la TDWC reciba su formulario, informará a su empresa y a su compañía de seguros. La compañía de seguros revisará su solicitud y la aceptará o denegará. Si le deniegan la solicitud, puede presentar un recurso ante el TDWC.

Si su empresa no está suscrita al Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas, usted todavía puede ser capaz de recuperar la compensación, incluso si la empresa trata de negar los beneficios por lesiones en el trabajo o accidente de trabajo. Aunque no estén obligados a tener seguro de Work Comp, todavía están sujetos a ciertas regulaciones. Por ejemplo, cualquier empresa que emplea a cinco o más personas está obligada a presentar un informe de todas las lesiones o enfermedades en el trabajo. Si el empresario no lo hace, puede estar sujeto a ciertas sanciones.

If your employer is a non-subscriber, your best chance at securing compensation is to work with a personal injury attorney who specializes in Texas work injury claims. Your attorney will be familiar with all Texas state employment and injury law and may be able to settle your claim with your employer or bring a lawsuit against the company.

Los contratistas independientes que se lesionan en el trabajo aún pueden tener derecho a recibir una indemnización por sus lesiones. Mientras que un empleado que está cubierto por la Compensación de Trabajadores sólo tiene que demostrar que se lesionó mientras trabajaba para recibir una indemnización, un contratista independiente debe demostrar la negligencia y la culpa del empleador.

Un empleador de un contratista independiente tiene menos obligaciones hacia su trabajador de las que tendría hacia un empleado, sin embargo, el empleador sigue teniendo la obligación de proporcionar lo que se conoce como un «deber razonable de cuidado» hacia sus trabajadores. Es decir, debe asegurarse de que el lugar de trabajo es seguro y de que no hay nada en las condiciones de trabajo que razonablemente pueda causar un accidente. Probar la negligencia en un caso así implica demostrar cuatro elementos:

1. Que su empresario le debía un deber de diligencia. – Esto se establece fácilmente en virtud de la relación laboral.
2. Que su empresario haya incumplido esa obligación. – Por ejemplo, no limpió los cristales rotos o no aseguró una barandilla que se tambaleaba.
3. Que este incumplimiento del deber conduzca directamente a sus lesiones o enfermedad. – Debe establecerse una correlación entre la situación peligrosa y la lesión resultante. Por ejemplo, debe probarse que su lesión se produjo debido a un accidente causado por el incumplimiento por parte de su empresario de su deber razonable de diligencia y no fue una lesión preexistente o una lesión causada por su propia negligencia.
4. Que las lesiones o enfermedad resultantes hayan provocado pérdidas – Es el valor asignado al dolor, el sufrimiento, las facturas médicas y los ingresos no percibidos.

Probar la negligencia en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero nuestros abogados expertos en accidentes de trabajo saben exactamente qué preguntas hacer y qué pruebas reunir para construir un caso sólido para su reclamación. Póngase en contacto con The Barber Law Firm para discutir si usted puede ser capaz de presentar una demanda contra su empleador como contratista independiente.

En algunos casos, un tercero puede tener parte de la culpa de sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se ve a menudo en los casos que implican un accidente de vehículo con otro conductor mientras se realiza el trabajo de entrega o conducir un vehículo de la empresa hacia o desde un lugar de trabajo. También puede entrar en juego si su empresa está trabajando en un proyecto con otra empresa cuya negligencia crea un entorno inseguro.

Además de la indemnización del seguro de accidentes de trabajo de su empleador, su abogado puede conseguir una indemnización adicional de otras partes implicadas. Esto es especialmente importante si los límites de cobertura de compensación de trabajo son más bajos que el valor total de su reclamo.

Cada caso es único. Si usted piensa que un tercero puede ser en parte responsable de sus lesiones de trabajo, hable con uno de nuestros Dallas lesiones por accidente de trabajo para un examen a fondo de su caso.

Las compañías de seguros saben cómo utilizar el sistema a su favor para limitar las prestaciones de los trabajadores lesionados. Las personas que sufren un accidente de trabajo o lesión en el trabajo deben conocer sus derechos legales para que puedan recibir la compensación a la que tienen derecho. Un abogado experto en lesiones de trabajo de Texas será capaz de manejar estas llamadas telefónicas en su nombre o a fondo que informe de antemano para que usted no dice inadvertidamente algo que renuncia a sus derechos o que la empresa podría utilizar para reducir el valor de su reclamo.

Si desea discutir una lesión relacionada con el trabajo con un abogado de lesiones personales de Dallas, haga clic aquí. Si aceptamos llevar su caso, normalmente trabajaremos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que nos pagan por nuestros servicios sólo si hay una recuperación monetaria. En casi todos los casos, una demanda debe ser presentada dentro de una cierta cantidad de tiempo a partir de la fecha de la lesión por accidente de trabajo. Si tiene intención de presentar una demanda, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato para asegurarse de que no renuncia a su derecho a una posible indemnización.